Uno de los momentos más esperados por los trabajadores en el fin de año es el pago del aguinaldo, es el equivalente a por lo menos 15 días de salario y es de carácter obligatorio para todos los patrones e irrenunciable para los empleados.
Además los trabajadores no necesita haber trabajado el año completo para tener derecho a esta prestación, tienen el derecho al pago proporcional acorde con el tiempo laborado en el año y los patrones tienen hasta el 20 de diciembre para entregarlo, como lo establece el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Sin embargo en caso de que se llegue la fecha y el trabajador no reciba el pago o lo haga de manera extemporánea será acreedor a una multa, la LFT contempla de 50 a 500 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA).
El trabajador contará con un año para reclamar ante las instancias jurisdiccionales competentes que son: las Juntas de Conciliación y Arbitraje locales o federales, Tribunales Laborales Centros Federales de Conciliación y Registro Laboral.
No obstante también puede darse el caso de recibir el aguinaldo incompleto o de manera extemporánea, ante esta situación la recomendación es ir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) a partir del 20 de diciembre.
La dependencia interpondrá la demanda respectiva ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje o a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo (local), quien interpondrá la demanda ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje.
Para reclamar el pago del aguinaldo el trabajador tiene el plazo de un año pasado el periodo la queja queda sin efecto.