Líderes empresariales y representantes de organizaciones de la sociedad civil acordaron trazar una ruta para impulsar la recuperación salarial en beneficio de las personas trabajadoras que se encuentran en condiciones desfavorables.
Así lo anunció la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), en coordinación con otras organizaciones civiles y empresariales durante la mesa de diálogo “Salario Digno y Responsabilidad Social Empresarial”, celebrada este viernes 18 de agosto en la Ciudad de México.
En esta participaron las organizaciones: Acción Ciudadana Frente a la Pobreza, el Centro Mexicano para la Filantropía (Cemefi), la Alianza por la Responsabilidad Social Empresarial (AliaRSE), USEM UNIAPAC México, la Fundación del Empresariado Chihuahuense, México Digno, y la Alianza por la Prosperidad de Guanajuato, entre otras.
- También puedes leer: ¿Cómo va la desocupación laboral en el Edomex?
Coincidieron en que en México es posible y necesario que las empresas, sobre todo las grandes y medianas, asuman su responsabilidad social y contribuyan a construir un país sin pobreza.
Por lo que, anunciaron seguir avanzando hacia el objetivo de otorgar salarios dignos a sus trabajadores, lo que permitirá a sus familias superar esa condición social y económica.
Durante el encuentro, se comprometieron a promover acciones para que las empresas ofrezcan a sus colaboradores, ingresos suficientes para cubrir el equivalente al costo de dos canastas básicas, lo cual permitiría superar el umbral de pobreza de una familia promedio.
De acuerdo con información del sector empresarial, en México son alrededor de 35.5 millones de personas trabajan, mismas que carecen de un ingreso suficiente.
Por ello, es indispensable que las empresas puedan garantizar un salario de por lo menos $8 mil 600 pesos mensuales.
En las grandes y medianas empresas trabajan 12.2 millones de personas, la cuarta parte de la fuerza laboral del país, y el 93% de este subtotal tienen empleo formal.
Sin embargo, 5.7 millones de ellas carecen de salario suficiente para que sus hogares salgan de la pobreza.
Es decir, 4 de cada 10 personas con trabajo formal registradas en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) no ganan lo necesario para adquirir dos canastas alimentarias y no alimentarias.
Durante su intervención, el presidente de Coparmex, José Medina Mora Icaza recordó las acciones emprendidas desde 2016 por el sector productivo para elevar el salario mínimo.
Destacando la respuesta de las empresas para alcanzar los objetivos planteados y mejorar el ingreso de los trabajadores.
“Con este esquema estamos convencidos que lo que tenemos que difundir es que independientemente del trabajo de seguir subiendo el salario mínimo, cuidando que no genere inflación ni informalidad", aseguró.
"Es el mensaje a cada vez más empresas, y ese es el compromiso que tenemos en Coparmex, e invitamos a los otros organismos empresariales a hacerlo, a que al menos paguemos ese ingreso digno”, concluyó.
Rogelio Gómez Hermosillo, coordinador de Acción Ciudadana frente a la Pobreza, explicó que la reducción de pobreza se explica a través de la mejora en el ingreso laboral de las familias.
- Te puede interesar: Banco de Alimentos inicia campaña de donaciones; buscará recaudar 150 mil pesos
Es decir, lo que se ha logrado en los salarios, la gente que trabaja y las empresas que los pagan.
“Por eso es tan importante este compromiso, porque entonces podemos reducirla de manera sostenible; ciertamente, no son los programas gubernamentales de transferencias los que explican la reducción de la pobreza”, enfatizó.
Asimismo, el sector empresarial explicó que existe una ruta que se propone para ayudar en sus políticas salariales para llegar a la compensación digna, iniciando por salario suficiente para superar el umbral de pobreza y desde ahí avanzar hacia el ingreso digno.
Por su parte, Lourdes Gomory Martínez, presidente de la Confederación USEM UNIAPAC México, así como Lucero Carreón, vicepresidenta de relaciones institucionales de Canacintra, asumieron el compromiso de emprender, desde sus respectivos organismos la ruta para implementar el salario digno en las empresas afiliadas.
Gomory Martínez planteó que el salario es el mecanismo para materializar el desarrollo integral de las personas, siendo congruentes con el respeto a su dignidad.
En ese sentido, el salario digno es el primer paso en la verdadera búsqueda del bien común, formando a empresarios con visión de largo plazo, conscientes de su responsabilidad social y dispuestos a compartir los beneficios que genera la empresa.
Por último, los exponentes coincidieron en que ningún programa social gubernamental puede sustituir al trabajo como el medio para superar la pobreza.
