El uso de cubrebocas es un asunto personal, no obstante, ese implemento ha ayudado durante la pandemia de Covid-19 a proteger del contagio al virus, señaló el presidente de Coparmex Estado de México, Jesús Trigos
Esto a raíz de que en algunos estados del país y la Ciudad de México, cuyo territorio es colindante con la entidad, han dispuesto que el uso de la mascarilla sea opcional en espacios cerrados.
Sin embargo, en el Edomex no hay pronunciamiento alguno por el retiro del barbijo.
Por otra parte, dicha organización empresarial, en el plano nacional y estatal, impulsará más días de vacaciones de los que dispongan los trabajadores en su primera semana de vacaciones.
En lo que hace a la utilización de cubrebocas, explicó en conferencia de prensa es un tema personal, pero ha ayudado a contener las infecciones al virus SARS-Cov-2.
Vacaciones
Acerca de la semana completa de vacaciones dijo que es una prioridad para esa organización, tanto como la lucha por un salario mínimo digno.
Destacó que con datos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), México es el país que trabaja más horas del mundo a pesar de la pandemia, al laborar 2 mil 124 horas al año cuando el promedio anual en otros países es de mil 687 horas.
“La parte más importante de las empresas no es la empresa, las cuatro paredes, la maquinaria, lo importante de una empresa es el capital humano”.
Expresó que nuestro país es la nación que menos días de descanso vacacional tiene en el mundo, por debajo de Cuba, Panamá o Nicaragua que otorgan 30 días desde el primer año de labores, según estadísticas del World Policy Analysis Center.
En ese sentido, se promueve la iniciativa de que los primeros 6 días de vacaciones sea una semana completa, para que el trabajador pueda despejarse de la rutina, afirmó.
Asimismo, incrementar a 12 días el goce de vacaciones en el segundo año trabajado, establecer que, como mínimo sean 6 días los otorgados de forma continua, refirió.
Explicó que en México es frecuente que el trabajador no esté dado de alta y no tenga derecho a vacaciones. Recordó que la propuesta surgió previó a la pandemia de Covid-19, pero se detuvo por la situación sanitaria.
“Lo estamos viendo, por el bien de nuestros colaboradores y nuestros recursos humanos, así que nos abocamos a tener una mejor calidad de vida dentro de las empresas”.
