En el último año, 109 mil 319 personas renunciaron a sus empleos derivado del acoso laboral y presiones constantes por parte de compañeros de trabajo o sus superiores, lo cual impactó tanto en la vida personal como en la productividad y rentabilidad de las empresas.
Derivado de lo anterior, Gilberto Sauza Martínez, presidente del Consejo de Cámaras y Asociaciones Empresariales de la entidad (Concaem), destacó la importancia de generar ambientes laborales y de convivencia sana, porque son indispensables para fomentar el desarrollo social y económico.
“Desde el Concaem estamos haciendo un llamado para generar una política pública en coordinación con la sociedad que visibilice el acoso laboral y lo atienda de manera oportuna”, aseveró.
Según el Instituto Nacional de Estadística, Geografía e Informática (Inegi), se reportó que las condiciones de violencia y acoso representan el 3.4% de los casos de renuncia a los empleos.
Por ende, el representante empresarial planteó la urgencia de crear ambientes laborales sanos, donde se detecten oportunamente las conductas indebidas y se ofrezcan capacitaciones, así como formación para erradicar esa problemática.
Ante el crecimiento exponencial de esta problemática, Sauza Martínez expuso la necesidad de articular una política pública en la que participen las autoridades y el sector privado, porque el acoso laboral se presenta en ambas esferas e impacta en la vida productiva y personal de los y las colaboradoras.
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“Uno de los temas principales es que esta situación no se corta desde el inicio y va teniendo una tendencia de crecimiento, generando estragos mucho mayores, primero en el individuo, luego se extiende al ámbito social y naturalmente impacta en el tema económico”, sostuvo.
También advirtió que la dinámica nociva permea en los sectores académicos, dañando a la persona y rompiendo el tejido social, porque tan sólo en el Estado de México se contabilizaron 220 casos de acoso a estudiantes.
Recordó que desde el Concaem han efectuado diferentes esfuerzos para atender esta problemática, como el convenio de colaboración que firmaron con la Secretaría de las Mujeres para crear una cultura de inclusión y justicia dentro de las organizaciones empresariales, así como el primer programa de Capacitación para Colaboradores y Jefes de Recursos Humanos que se desarrolló durante los últimos cuatro meses en el Parque Industrial Toluca 2000.
Finalmente, explicó que ante la problemática de productividad que afronta el país, en la cual la caída ha sido constante y lamentable, es indispensable que se cuente con las herramientas tanto para colaboradores como jefes para abonar a una cultura de respeto y crecimiento, impulsando la igualdad de oportunidades y de reconocimiento de las capacidades de cada persona.
