El sector de las personas adultas mayores en México es el que presenta mayor complicación para obtener empleos con una tasa de desempleo del 67%, y aunado a ello más del 50% de los que laboran lo hacen en la informalidad.
Laura Martínez Parraguirre, gerente de Fundación ManpowerGroup, indicó que no percibe que esta situación mejore este año, sino que sería para el 2024.
“Seguimos atravesando una situación compleja precisamente con este sector de la población, ya que derivado de la pandemia del Covid-19 fue uno de los grupos vulnerables que tuvo que regresar a casa”, externó.
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Aunado a lo anterior, la especialista reconoció que los últimos meses siguen sin ser fáciles para las personas mayores de 60 años ya que no existe una suficiente cultura por parte del sector empresarial sobre la importancia de insertarlos al mercado laboral.
“Si bien algunas empresas están retomando los planes de inclusión que tenían, la realidad es que desafortunadamente el avance sigue siendo lento, para el reto que se tiene a nivel nacional de 18 millones de personas adultas mayores -según información del INEGI-, las cuales representan el 14% de la población”, señaló.
Es lamentable, dijo, que más del 60% de los adultos mayores se encuentren desempleados o bien, no estén realizando actividades que tengan alguna remuneración.
Por lo anterior, destacó la importancia de que los empleadores volteen a ver a las personas adultas mayores, mediante programas y nuevas estrategias que permitan su reincorporación a la vida productiva.
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Asimismo, Laura Martínez atribuyó la falta de contratación de las personas mayores de 60 años tanto al miedo como a la desinformación por parte de las empresas, porque lamentablemente como sociedad imperan los tabús y el desconocimiento del talento, así como la contribución que pueden hacer a las unidades económicas.
Cabe mencionar que la mayoría de los adultos mayores trabaja en actividades agropecuarias -50.35% hombres y 30.79% mujeres-, así como en el comercio -44.09% de la población femenina y sólo 18.6% de la mano de obra masculina, sin embargo, en muchos casos no reciben prestaciones.
Sostuvo que la experiencia como ManpowerGroup en la revisión de estadísticas a nivel nacional, les permite indicar que la CDMX, al igual que el Estado de México tiene mejores números de incorporación de las personas adultas mayores a los centros de trabajo, pero sigue siendo insuficiente.
Finalmente, aseveró que si alguna persona se encuentra interesada en encontrar un primer empleo o reincorporarse al mercado laboral, pueden contactarlos para llevar a cabo un proceso de capacitación a través de sus redes sociales como ManpowerGroup.