Durante una entrevista de trabajo dentro de la gama de preguntas puede filtrarse alguna que tenga que ver con el Covid-19, sobre todo si en algún momento el aspirante lo padeció, sin embargo ¿es válido revelar los datos?.
Recientemente el Instituto Nacional de Transparencia, Acceso a la Información y Protección de Datos Personales (INAI), resaltó la importancia del cuidado de los datos y una de las recomendaciones tiene que ver con el reclutamiento y selección de personal.
La dependencia resalta que ninguna persona está obligada a proporcionar datos personales que determinan si padeciste en algún momento Covid-19, además no pueden obligar a revelar la información para ocupar la plaza laboral.
“Si para continuar con el proceso de reclutamiento o contratación debes proporcionar tus datos personales que determinen si padeciste Covid-19, acude o llama al INAI”, se detalla en la infografía.
El INAI también ha advertido que es necesario valorar si el conocimiento y el tratamiento de datos personales relacionados con el estado de vacunación de una persona es necesario para temas laborales, por lo que emitió algunas recomendaciones.
Lo primero es aplicar el principio de minimización de datos de los empleados, es decir, estos deben ser adecuados, pertinentes y limitados a lo estrictamente necesario para fines laborales.
También es importante evaluar si la vacunación contra el Covid-19 debe considerarse como una medida de seguridad laboral, pues de no ser así el tratamiento de esta información resultaría innecesario y desproporcionado.
Finalmente si se estima necesario recolectar información sobre la vacunación, se deberá solicitar a los empleados su consentimiento para el tratamiento de esta información pues se trata de un dato personal sensible.
