Valle de México, México.- Eduardo González, secretario de la Unión Industrial del Estado de México (UNIDEM), planteó que ante el posible surgimiento de más de un sindicato en las empresas del Valle de México, es necesario tener un blindaje laboral.
Con las reformas en materia laboral que establecen la Democracia Sindical, el trabajador podrá asociarse con quien quiera, de tal forma que en las empresas habría más de un sindicato.
El secretario de UNIDEM, planteó que ante la nueva realidad laboral que enfrenta el país, respecto de la democracia sindical, la unión de industriales, planteó la necesidad de realizar una revisión interna de sus relaciones laborales y reforzarlas para evitar afectaciones en la productividad ocasionadas por posibles cambios a nivel sindical por las reformas a la Ley Federal del Trabajo.
Advirtió que, en el inicio podría ocasionar desestabilización laboral, por las pugnas entre sindicatos, pues ya han registrado brotes de “nuevos sindicatos”, en empresas de municipios como Ecatepec, Naucalpan, Tlalnepantla, Atizapán, Cuautitlán, Tultitlán, Ixtapaluca y Los Reyes La Paz.
Ante esta nueva realidad, los empresarios estamos obligados a hacer un blindaje laboral con nuestra gente, hay que revisar qué estamos haciendo adentro, si tenemos algún conflicto arreglarlo de la mejor manera, pues la gente más allá de un salario lo que busca es un buen trato
Señaló, Eduardo Gonzáles que, tan sólo, en lo que va de la nueva administración federal, hay más huelgas registradas que en el acumulado de todo el sexenio pasado, “tenemos que ser conscientes de esta nueva realidad laboral y que habrá muchos desajustes, ya que con la aparición de nuevos sindicatos estos en su afán por ganar adeptos, suelen ofrecer sueldos y prestaciones que las empresas no podrían pagar”.
Roberto Parra, Andrés Armida y Alfredo Gisholt, expertos en la materia laboral, expusieron ante empresarios de UNIDEM, los retos de la nueva realidad laboral en el país. Parra recomendó a los empresarios transparentar la administración del personal, y prestaciones, tener información fidedigna y actualizad sobre el ambiente de trabajo, revisar la situación jurídico laboral, entrenar a mandos medios y supervisores, en la aplicación de normas laborales.
