En México buscan hacer obligatorio que al menos el 5% de los y las trabajadoras en las empresas sean adultos mayores, lo cual ayudará a revertir el indicador de que ocho de cada 10 personas de este sector de la población en la entidad y el país, realicen actividades productivas y laborales de manera informal y que sólo el 8.9 % tenga la condición de ser empleador.
Ante dicho panorama, incrementar la contratación de personas de este sector de la población, representará una oportunidad para generar desarrollo de manera integral y garantizar una vejez digna a los mexiquenses.
Por ende, Gilberto Sauza Martínez consideró que la iniciativa del proyecto de decreto para reformar los artículos 132 y 133 de la Ley Federal del Trabajo, deberá analizarse detalladamente para crear condiciones que garanticen calidad de vida a los adultos mayores.
“La contratación de adultos mayores en trabajos formales no sólo es una necesidad sino un acto de empatía y justicia en todo el país, por ello, el sector empresarial está dispuesto a impulsar esa obligatoriedad jurídica, en una responsabilidad compartida con las autoridades y con esquemas que beneficien a todas las partes”, externó.
Ante la aprobación, en el Senado de la República, del proyecto de decreto que reforma a los artículos 132 y 133 de la Ley Federal del Trabajo, para hacer obligatorio que al menos el 5 % de las y los colaboradores de una empresa sean personas con más de 60 años, explicó que, de manera creciente, las personas que superan esa edad aún tienen necesidad de permanecer en el sector laboral y reconoció que se trata de un grupo que aporta experiencia y capacidad a los sectores productivos.
En ese sentido, aseguró que las puertas en las unidades económicas se encuentran abiertas para recibirlos por la aportación que significan a las organizaciones, aunque advirtió que deben precisarse detalles como la definición de las primas por riesgo de trabajo ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), así como las condiciones que pueden enfrentar aquellas empresas que otorgan seguro de gastos médicos mayores a sus colaboradores.
“La cuestión no es si se contrata o no, sino los porcentajes de cuota que se pretenden, con el objetivo de que esto sea realmente un beneficio en todos los sentidos. Es buscar un equilibrio que evite sobrecostos que pudieran generar inflación y efectos negativos generalizados. La experiencia y aportación de personas con más de 60 años es una realidad y una oportunidad de mejorar la calidad de vida de las personas”, subrayó.
Según la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) que publica el INEGI, en México, actualmente, más de 6 millones de personas participan en el mercado laboral, y al menos el 12 % radica en el Estado de México.
Mientras que, conforme a su actividad de ocupación, el 21.3 % de la población ocupada de 60 años o más se dedica a actividades elementales y de apoyo, mientras que 20.8 % es trabajador agropecuario y 15.2 % es comerciante, empleado o agente de venta.
Finalmente, Sauza Martínez refirió que la iniciativa -que ahora será revisada en la Cámara de Diputados federal- para reformar la Ley Federal en este aspecto, es una oportunidad para generar un círculo de valor con experiencia y desarrollo de la mayor parte de la población de manera integral.