Para este año se contempla que el trabajo a desarrollar en los Comités de Género considere el tema de la inclusión, además de la perspectiva de género, así lo señaló la coordinadora Institucional de Equidad de Género de la UAEM Rocío Álvarez Miranda quien detalló que dichos comités se encuentran establecidos en la mayoría de los espacios universitarios.
En ese sentido, destacó que los de reciente creación son el de la Unidad Profesional Tlalnepantla y el de la Clínica Multidisciplinaria de Salud (CMS).
Asimismo, explicó que en el 2022 los Comités de Género tienen un plan de trabajo muy específico porque dentro de las actividades se abordarán temas que los años anteriores no se habían tratado porque en las acciones y labores se privilegiaba el tema de género pero ahora se planteará también el de la inclusión.
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“Muchas de las actividades van a estar centradas en promover la inclusión y hacer el trabajo de difusión transversal para que tenga un mayor dinamismo en los Comités de Género”.
Por otra parte, resaltó que se tiene contemplado organizar más de 500 actividades en los Comités de Género cuya cantidad es similar a lo emprendido en el 2021 las cuales generaron un impacto en cerca de 32 mil personas de la comunidad verde y oro.
Adicionalmente colaborarán con la generación de un diagnóstico estratégico para llevarlos a la comunidad universitaria y algunas actividades más.
En cuanto a números, precisó que hasta la fecha suman 53 Comités de Género conformados en la UAEM en los cuales están representados los tres sectores de la comunidad universitaria, es decir, el alumnado, el personal administrativo y el académico.
“Estamos por tomar protesta a los integrantes del Comité de Tlalnepantla y derivado del interés que ha generado no solo en la administración central se han conformado en otros espacios universitarios”.
En otro orden de ideas, aclaró que la participación de cada uno de los integrantes es voluntaria a quienes se les brindará capacitación en varios rubros, uno de ellos es la atención integral a una violencia.
En cómo funciona el protocolo y el procedimiento de responsabilidad universitaria esto coadyuvará para ser promotores de la cultura de la denuncia