/ domingo 11 de diciembre de 2022

¿En riesgo Mipymes por aprobación de 12 de vacaciones a empleados?

Más del 85% de las empresas en el país son Mipymes y con escaso número de trabajadores


Luego de haberse aprobado 12 días de vacaciones para los trabajadores que cumplen un año en su trabajo, el impacto para las empresas –sobre todo micro y pequeñas (Mipymes) que operan en el Estado de México, será “catastrófico y preocupante”, informó Gilberto Sauza Martínez, presidente del Consejo de Cámaras y Asociaciones Empresariales de la entidad (Concaem).

Ante dicho panorama, el representante empresarial lamentó que las autoridades y representantes populares no hayan tomado en consideración que más del 85% de las empresas en nuestro país son Mipymes y con escaso número de trabajadores, por lo que sí otorgan ese periodo de días afectará su productividad.

Los días que se otorgarán a los trabajadores no serán tan preocupantes y graves, como sí lo será la utilización de los mismos. Sin duda, esta medida representa una deuda que teníamos con nuestros colaboradores, pero resulta importante considerar que el 85% de las unidades económicas en México son Mipymes y, por ende, cuentan en un promedio con cinco trabajadores”, refirió.

Lo anterior luego de que el Congreso de la Unión, modificará el artículo 76 de la Ley Federal de Trabajo, para establecer que los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a 12 días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a 20, por cada año subsecuente.

Queremos que nos aclaren las autoridades ¿qué pasará? cuando los y las trabajadoras de las Mipymes, soliciten sus vacaciones de manera conjunta y 12 días consecutivos. Estamos hablando que casi un mes nuestros colaboradores estarían fuera de la unidad económica”, advirtió.

Comentó que hace una semana les mencionaron la posibilidad de que fueran seis días –en dos periodos-, lo cual les daba la oportunidad de establecer algún tipo de solución en relación a la semana que no tuvieran de manera presencial a los colaboradores.

Sin embargo, explicó, la forma en que ahora estarán implementando el periodo vacacional, afectará al grueso de las Mipymes en el país –al ser la mayoría-.

También mostró su preocupación porque en ningún momento fueron consultados sobre esta determinación, y se enterarán de ésta por una entrevista que le realizaron a un representante popular en un medio nacional.

Esta determinación nos habla de la falta de sensibilización que tienen los legisladores federales, y del poco conocimiento que impera entre ellos, sobre la cantidad de Mipymes que operan en México”, subrayó.

Finalmente, consideró que la medida no es anticonstitucional –por lo que no interpondrán algún recurso legal-, pero hasta el último momento apelaron a la sensibilidad de los legisladores federales.


Luego de haberse aprobado 12 días de vacaciones para los trabajadores que cumplen un año en su trabajo, el impacto para las empresas –sobre todo micro y pequeñas (Mipymes) que operan en el Estado de México, será “catastrófico y preocupante”, informó Gilberto Sauza Martínez, presidente del Consejo de Cámaras y Asociaciones Empresariales de la entidad (Concaem).

Ante dicho panorama, el representante empresarial lamentó que las autoridades y representantes populares no hayan tomado en consideración que más del 85% de las empresas en nuestro país son Mipymes y con escaso número de trabajadores, por lo que sí otorgan ese periodo de días afectará su productividad.

Los días que se otorgarán a los trabajadores no serán tan preocupantes y graves, como sí lo será la utilización de los mismos. Sin duda, esta medida representa una deuda que teníamos con nuestros colaboradores, pero resulta importante considerar que el 85% de las unidades económicas en México son Mipymes y, por ende, cuentan en un promedio con cinco trabajadores”, refirió.

Lo anterior luego de que el Congreso de la Unión, modificará el artículo 76 de la Ley Federal de Trabajo, para establecer que los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a 12 días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a 20, por cada año subsecuente.

Queremos que nos aclaren las autoridades ¿qué pasará? cuando los y las trabajadoras de las Mipymes, soliciten sus vacaciones de manera conjunta y 12 días consecutivos. Estamos hablando que casi un mes nuestros colaboradores estarían fuera de la unidad económica”, advirtió.

Comentó que hace una semana les mencionaron la posibilidad de que fueran seis días –en dos periodos-, lo cual les daba la oportunidad de establecer algún tipo de solución en relación a la semana que no tuvieran de manera presencial a los colaboradores.

Sin embargo, explicó, la forma en que ahora estarán implementando el periodo vacacional, afectará al grueso de las Mipymes en el país –al ser la mayoría-.

También mostró su preocupación porque en ningún momento fueron consultados sobre esta determinación, y se enterarán de ésta por una entrevista que le realizaron a un representante popular en un medio nacional.

Esta determinación nos habla de la falta de sensibilización que tienen los legisladores federales, y del poco conocimiento que impera entre ellos, sobre la cantidad de Mipymes que operan en México”, subrayó.

Finalmente, consideró que la medida no es anticonstitucional –por lo que no interpondrán algún recurso legal-, pero hasta el último momento apelaron a la sensibilidad de los legisladores federales.

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