No discriminación y estricta aplicación del derecho laboral en el regreso tras cambio de semáforo

Con el cambio del semáforo epidemiológico en la entidad, la reanudación de actividades en los centros de trabajo deberá darse en un marco de no discriminación, solidaridad y estricta aplicación del derecho laboral de las personas, con independencia de su rama o sector y condición de vulnerabilidad por infección de Covid-19, puntualizó el especialista de la Comisión de Derechos Humanos del Estado de México (Codhem), Carlos Esteban Ortega Vargas.

El instructor de la Secretaría Ejecutiva explicó que el regreso debe ser conforme a la nueva cultura de seguridad y salud en el trabajo para bienestar personal de empleadores y trabajadores, incluyendo a quienes estuvieron enfermos de Covid-19; además, el impacto de las medidas de prevención y seguridad en materia sanitaria deben ser perdurables, transformando procesos productivos y promoviendo el derecho a la salud del personal y sus familias, con impacto en la productividad de los centros laborales, pues el objetivo es la reactivación económica integral.

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Contar con protocolos de actuación evita violencia laboral contra mujeres

En la conferencia de sensibilización a distancia, dirigida a público en general, resaltó la importancia de usar cubrebocas, lavarse las manos de manera constante, guardar la sana distancia, mantener la salud propia y de los demás porque es una responsabilidad compartida pública, privada y social; e invitó a no ser pasivos y colaborar.

Durante los niveles de alerta máxima, alta y media, la disposición es apoyar a mujeres que tienen a su cargo menores, cuyas escuelas están cerradas por la contingencia sanitaria, o cuidan a adultos mayores, personas con discapacidad o con enfermedades crónicas, a fin de ausentarse del centro laboral o realizar trabajo desde casa

En caso de que no les otorguen las facilidades, exhortó a recurrir a la Codhem, encabezada por el ombudsperson Jorge Olvera García, que mantiene sus puertas abiertas para brindar información, dar orientación y asesoría jurídica, además de contar con la Visitaduría especializada en la protección, promoción y divulgación de los derechos laborales de los trabajadores mexiquenses.