/ jueves 10 de agosto de 2017

Obtiene Metepec certificación en igualdad laboral y no discriminación

Metepec, México.- El municipio deMetepec se convirtió en el primero de la entidad mexiquense y eltercero a nivel nacional en recibir la certificación de la NormaMexicana en Igualdad Laboral y No Discriminación, por medio delcual avala en materia de igualdad laboral y no discriminación parafavorecer el desarrollo integral de los trabajadores del sectorpúblico, privado y social.

El edil del municipio, David López Cárdenas,reconoció que no fue fácil cumplir con todos los requisitos quese requieren para obtener esta certificación, que tuvo sus iniciosa finales de 2015 y no está catalogada como obligatoria.

En ese contexto, López Cárdenas afirmó elreto mayor no fue el haber obtenido esta certificación, sinomantenerla a efecto de que los trabajadores del Ayuntamiento quepreside tengan acceso a todos los derechos humanos, protecciónante la ley y orientación en diversas materias.

En su oportunidad, Silvia Pérez del ConsejoNacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED), agregó queesta norma permite que los trabajadores tengan las mismasoportunidades laborales, lo cual se ve reflejado en laproductividad del municipio, del estado y del país.

Detalló que en 2016 un total de 161 centros detrabajo fueron certificados bajo la Norma Mexicana en IgualdadLaboral y No Discriminación, mientras que en 2015 50 ya recibieronsu certificación y unos más aún están en proceso.

Por su parte, Arturo Contreras Mejía, directorgeneral de Inclusión Laboral y Trabajo de Menores de laSecretaría de Previsión del gobierno Federal, agregó que traslas certificaciones entregadas hasta esta fecha, en el año 2016 seobtuvo un impacto positivo en 197 mil 574 y 263 mil 632 mujeres yhombres respectivamente, mientras que en este 2017 se logró unimpacto positivo en 11 mil 610 mujeres y 15 mil 456hombres.

El objetivo es promover unacultura general, integral, donde el origen étnico, el color de lapiel, la cultura, el sexo, el género, la edad, las discapacidades,las condiciones social, económica, social, de salud o política,la religión, la apariencia física, las característicasgenéticas, la situación migratoria, el embarazo, la lengua, lasopiniones y las preferencias sexuales, entre otras, no sean lospropulsores de discriminación y desigualdad.

En su intervención, Fernando Chiquini Barrios,representante de la firma consultora Factual Services y quien seencargó de encabezar la auditoría realizada al Ayuntamiento deMetepec, indicó que esta certificación contribuye alempoderamiento de las mujeres, además de que coloca a lademarcación como altamente responsable y comprometido.

Genoveva Flores Rodríguez, , segunda regidoray presidenta de la Comisión edilicia de Igualdad de Género,destacó que al obtener esta certificación el Ayuntamiento deMetepec pretende que su personal se concientice en temas deigualdad laboral y no discriminación, para propiciar un agradableambiente laboral.

Metepec, México.- El municipio deMetepec se convirtió en el primero de la entidad mexiquense y eltercero a nivel nacional en recibir la certificación de la NormaMexicana en Igualdad Laboral y No Discriminación, por medio delcual avala en materia de igualdad laboral y no discriminación parafavorecer el desarrollo integral de los trabajadores del sectorpúblico, privado y social.

El edil del municipio, David López Cárdenas,reconoció que no fue fácil cumplir con todos los requisitos quese requieren para obtener esta certificación, que tuvo sus iniciosa finales de 2015 y no está catalogada como obligatoria.

En ese contexto, López Cárdenas afirmó elreto mayor no fue el haber obtenido esta certificación, sinomantenerla a efecto de que los trabajadores del Ayuntamiento quepreside tengan acceso a todos los derechos humanos, protecciónante la ley y orientación en diversas materias.

En su oportunidad, Silvia Pérez del ConsejoNacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED), agregó queesta norma permite que los trabajadores tengan las mismasoportunidades laborales, lo cual se ve reflejado en laproductividad del municipio, del estado y del país.

Detalló que en 2016 un total de 161 centros detrabajo fueron certificados bajo la Norma Mexicana en IgualdadLaboral y No Discriminación, mientras que en 2015 50 ya recibieronsu certificación y unos más aún están en proceso.

Por su parte, Arturo Contreras Mejía, directorgeneral de Inclusión Laboral y Trabajo de Menores de laSecretaría de Previsión del gobierno Federal, agregó que traslas certificaciones entregadas hasta esta fecha, en el año 2016 seobtuvo un impacto positivo en 197 mil 574 y 263 mil 632 mujeres yhombres respectivamente, mientras que en este 2017 se logró unimpacto positivo en 11 mil 610 mujeres y 15 mil 456hombres.

El objetivo es promover unacultura general, integral, donde el origen étnico, el color de lapiel, la cultura, el sexo, el género, la edad, las discapacidades,las condiciones social, económica, social, de salud o política,la religión, la apariencia física, las característicasgenéticas, la situación migratoria, el embarazo, la lengua, lasopiniones y las preferencias sexuales, entre otras, no sean lospropulsores de discriminación y desigualdad.

En su intervención, Fernando Chiquini Barrios,representante de la firma consultora Factual Services y quien seencargó de encabezar la auditoría realizada al Ayuntamiento deMetepec, indicó que esta certificación contribuye alempoderamiento de las mujeres, además de que coloca a lademarcación como altamente responsable y comprometido.

Genoveva Flores Rodríguez, , segunda regidoray presidenta de la Comisión edilicia de Igualdad de Género,destacó que al obtener esta certificación el Ayuntamiento deMetepec pretende que su personal se concientice en temas deigualdad laboral y no discriminación, para propiciar un agradableambiente laboral.

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