Con el objetivo de que se reconozca a las mujeres trabajadoras en plataformas digitales y que se respeten sus derechos, pidieron una reforma a la Ley Federal del Trabajo, con perspectiva de género.
Esta petición la hicieron mujeres del gremio de reparto y conducción en plataformas digitales, durante el Foro Internacional "Alza la voz. Trabajo digital y género rumbo a una agenda global".
Al respecto, Shaira Garduño, secretaria de Género de la Unión Nacional de Trabajadores de Aplicación, advirtió que las mujeres sufren de acoso, violencia en calles y domicilios, y un trato discriminatorio por parte de las plataformas. Aseguró que si no pueden llevar una mochila de más de 10 kilos, son suspendidas.
"Estamos cansadas de pedir. Hoy exigimos que se legisle la Ley de plataformas digitales, la cual debe tener esta perspectiva de género", subrayó Garduño.
Ya que, desde 2022, la reforma a la Ley Federal del Trabajo quedó pendiente.
Durante el foro, trabajadoras de plataforma de siete países y ocho sindicatos acordaron cinco claves para un Convenio Internacional en Plataformas Digitales con enfoque de género.
Convenio con perspectiva de género
Lo acordado se refieren al cumplimiento de los convenios de la Organización Internacional del Trabajo sobre discriminación en materia de ocupación y empleo (artículos 100 y 111); además de los 97 y 143, sobre trabajadores migrantes y el 3 sobre protección a la maternidad.
También una reglamentación específica que garantice la transparencia algorítmica, para que se prohíba el uso de datos personales; por ejemplo, sexo y nacionalidad, pues pueden provocar discriminación.
Otro de los convenios promovidos es una reglamentación que genere obligaciones por parte de las empresas para establecer un protocolo anti acoso y procesos de sensibilización en materia de violencia de género.
Las empresas deben establecer espacios de acondicionamiento, higiene y bienestar para las trabajadoras, así como la posibilidad de indemnizar a los trabajadores por accidentes de trabajo.
Retos para las mujeres trabajadoras
Durante el foro participó Angélica Salgado, consejera nacional de la Central Unitaria de Trabajadores y Trabajadoras de Chile, quien aseguró que el trabajo de plataforma no cumple con los estándares de un trabajo decente.
Reiteró que existe discriminación de género en el gremio. "Somos trabajadores discriminados peleando contra dos monstruos: los políticos y las plataformas", recalcó.
Por su parte, Beatriz García, Directora Adjunta del Centro de Solidaridad en México, planteó que las mujeres valoran la flexibilidad y autonomía del trabajo en plataformas digitales. Dijo que el precio que pagan es muy alto, ya que enfrentan dificultades para cumplir con los objetivos de un número mínimo de horas en estas plataformas, debido a las responsabilidades domésticas, lo cual también reduce sus ingresos.
"La ausencia de leyes laborales que reconozcan el trabajo a tiempo parcial y flexible también actúa como una barrera, limitando la disponibilidad de este tipo de oportunidades laborales", agregó Kruskaya Hidalgo, especialista de Organización del Centro de Solidaridad en México.
Asimismo, instaron al Gobierno mexicano, a través de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), a generar espacios de conversación y acción incluyentes, que se traduzcan en la regularización del trabajo en plataformas digitales en el país.
En este sentido, Omar Alberto Laborde, Subdirector en la Dirección General de Previsión Social de la Secretaría del Trabajo, señaló que desde el 2021 se está trabajando en una reforma para regular el trabajo en plataformas y ésta se podría discutir en el Congreso en lo que resta del periodo ordinario de sesiones, o bien, en el que inicia en 2024.
