En el Estado de México la policía mexiquense está integrada principalmente por hombres. El 49.9% tiene percepciones de entre 15 y 20 mil pesos mensuales y la gran mayoría cuenta con un nivel de educación media superior, de acuerdo con el Plan de Desarrollo del Gobierno estatal 2023-2029.
Este documento muestra que al cierre del 2022 la entidad mexiquense contaba con 14 mil 962 policías estatales, por lo cual una de las principales metas que plantea es incrementar el número de policías, mejorar sus condiciones laborales, incrementar su equipamiento y preparación para el combate a los delitos.
Salarios
Los datos de la Secretaría de Seguridad Pública mexiquense, referidos en el Plan de Desarrollo, muestran disparidad en los salarios de los elementos policiacos, pues solo dos percibían de 50 a 55 mil pesos, 124 de 35 a 40 mil pesos, otros 60 de 30 a 35 mil pesos y 528 de 25 a 30 mil pesos
El grueso tienen percepciones menores a esas cantidades, pues seis mil 776 tenían salarios de entre 20 y 25 mil pesos y siete mil 472 policías de entre 15 y 20 mil pesos.
Educación
En cuanto al nivel educativo, el mismo plan muestra que tres mil 524 elementos tenían estudios de secundaria, nueve mil 200 de educación media superior, 637 de carrera técnica, mil 491 de licenciatura y 95 de maestría.
Otros datos que señala el Plan de Desarrollo es que la Secretaría de Seguridad estatal, al cierre del 2022, contaba con 14 mil 962 elementos, de los cuales, 12 mil 64 eran hombres y dos mil 898 mujeres.
El rango de edad del personal era de 18 a 60 años y más.
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Acciones
Entre las metas que se plantean en el Plan de Desarrollo se encuentran: fortalecer los perfiles de ingreso entre las instituciones de seguridad pública, su formación y profesionalización, aprovechando la Universidad Mexiquense de Seguridad y una evaluación permanente en materia de control de confianza.
También impulsar acciones para incrementar los recursos humanos, materiales financieros y de infraestructura, fortalecer el servicio profesional de carrera policial, controles para sancionar posibles actos de corrupción y mecanismos seguros y confidenciales para su denuncia; así como aprovechar herramientas tecnológicas para generar inteligencia policial.
Entre los rubros que se mencionan en el plan para actualización y capacitación obligatoria se encuentran: el uso de la fuerza, rendición de cuentas, derechos humanos, género, ética pública, seguridad ciudadana, acercamiento a la comunidad, protocolos de atención a la comunidad LGBTTTIQ+, prevención de la violencia y la delincuencia e impulsar la creación o fortalecimiento de la policía de género.
El plan también prevé dignificar la función y carrera policial, a través de la formación y capacitación al servicio de carrera, la mejora de condiciones salariales y laborales, certificación de competencias, un sistema de reconocimiento e impulsar un perfil especializado para la solución de conflictos, prevención de violencias y proximidad social.
De igual forma, ese documento establece la meta de mejorar las condiciones de trabajo, de seguridad social y vivienda de los cuerpos de seguridad y de sus familias.
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