Friman convenio Concaem y Conalep

Mediante proyecto de educación dual se integran 100 jóvenes de educación media superior a 25 empresas

Rodrigo Miranda / El Sol de Toluca

  · miércoles 21 de febrero de 2024

Esperan que el proyecto beneficie a cientos de jovenes | Daniel Camacho / El Sol de Toluca

Con el fin de brindar una capacitación en la práctica de manera efectiva para los estudiantes y ligarlo a las necesidades de producción y crecimiento del sector empresarial, el Consejo de Cámaras y Asociaciones Empresariales del Estado de México (Concaem) y el Colegio Nacional de Educación Profesional Técnica (Conalep) firmaron un convenio de colaboración en materia de promoción y ampliación del Modelo de Educación Dual.

Ante la presencia del Secretario de Educación, Ciencia, Tecnología e Innovación, Miguel Ángel Hernández Espejel, fue presentado el primer avance de cien jóvenes que se integrarán a las empresas en los próximos días.

En su intervención, el presidente de Concaem, Mauricio Massud Martínez, explicó que a partir de la firma del Convenio no sólo integra a los jóvenes en educación técnica o con actividades en plantas industriales sino que se amplía a estudiantes de carreras administrativas, de comercio y servicio.

El compromiso en materia de Educación Dual, dijo, es la incorporación de jóvenes en formación a las empresas, con un esquema de formación práctica y acompañamiento en su desarrollo”, enfatizó.

En tanto, el Secretario de Educación, Miguel Ángel Hernández, reconoció la alianza estratégica que se está generando entre la academia y el sector empresarial como un modelo de creación de valor de manera integral.

Foto ilustrativa | Foto Crisanta Espinosa / Cuartoscuro

Finalmente, la directora de Conalep Estado de México, Margarita Serrano Barrios, aseguró que esta alianza genera oportunidades de desarrollo conjunto de largo plazo apostando por un Estado más productivo.

Cabe señalar que en esta sesión de consejo se presentó el programa Match Concaem, que busca la certificación de habilidades blandas que permitan atender la contratación de personal, la integración de equipos de liderazgo y evitar la rotación de personal que limita la estabilidad de las empresas y el crecimiento de los colaboradores dentro de las organizaciones.